TRAPEの生産性向上伴走支援サービスSociwell(ソシウェル)を活用することで半年間で離職がゼロになった訪問介護事業所様の記事が「シルバー新報 2024年5月10日号」に掲載されました。
本事業「令和5年度山形市「介護の職場」魅力・活力くるりんプロジェクト」は、介護現場において生産性向上を行うことで業界を活性化させ、福祉関係や他の業界に横展開をすることで「ひと」と「しごと」の好循環を生み出し「まち」が活性化していく仕組みを創り出す地方創生の取組みの一環であり、全国に先駆けた先進的な取組みとして大変注目されています。
介護現場における生産性向上の取り組みは、令和６年度介護報酬改定においても第３の柱として位置付けられました。生産性向上の取り組みとは、単に時間を削減することや介護テクノロジーを導入することが決して目的ではありません。それはプロセスの一部でしかありません。介護現場で働く職員さん、そして利用者さんや家族さんのコト体験のより良いものにする（ウェルビーイングな状態にする）ことなのです。
その点において、今回記事に掲載していただきました訪問介護事業所こころ様の生産性向上の取り組みはそれを体現した取り組みとなりました。
山形市 高齢者保健福祉計画 〔第９期介護保険事業計画〕によると、サービス種別ごとの職員数等をみると、居宅サービス、地域密着型サービス、総合事業で職員の増加率がマイナスとなっており、職種ごとの職員数等をみると、訪問介護員について、離職率が最も高く、職員増加率もマイナス２．６％となっていて、介護職員についても、離職率が高い状況となっており、介護に従事する職種の介護人材の確保が厳しい状況になっています。
訪問介護事業所こころ様も本取組前は同様の状況で月平均1~2人の離職者が出ている状況でした。本取組みを行うことで半年間で離職ゼロにすることができ、それが継続中です。
TRAPEが提供する生産性向上伴走支援サービス「Sociwell（ソシウェル）」は、生産性向上ガイドラインに基づき、さらに介護事業所のミドルリーダーにとって使い勝手のいいサービス内容になっており、「人づくり」「生産性向上」「働きがい向上」の３つを1回の伴走支援の中で生み出すサービスとなっています。
皆さんも、1回の取り組みの中で、「人づくり」「生産性向上」「働きがい向上」の３つを一度に体験し手にいれる本物の生産性向上の取り組みを体験しませんか？
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PR TIMES
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令和５年度 山形市内事業所への伴走支援モデル事業実践報告
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