
法人の未来について
日々あれこれ考えるが
信頼できる壁打ち相手がいない
介護保険制度の先行き、
他法人の事例など
情報収集を効率的に行いたい
課題と打ち手の
優先順位を整理して
クリアな視界で経営したい
理想のケアができるような
組織、現場づくりを
支援してほしい
リーダー育成を
しっかりやっていきたいが
多忙で手をつけられていない
介護経営者クラブなら
そのお悩み解決できます!
どのテーマでも、いつでも相談可能
あなたの課題感、やりたいことを整理し
視界をスッキリクリアに
効果的で効率的な情報収集を
大切な時間と思考力は
「次の一手」を考えるために
後継者・ミドル幹部の育成も
あなたの経営課題検討の場を
ミドル幹部育成の機会に
お客様の声

経営へのモチベーションキーパーです
「考えて」いること、「迷って」いること、「悩んで」いること、なんでも、相談チャンネルでつぶやいておくと、示唆に富む、前向き・未来思考のコメントが返ってくる… これは効きます。じわじわと。私には、ちょうどよい塩梅です。
おかげさまで、「ひとりごと」が減り、頭が整理できてきました。ドローンで視点がだんだんと上がってくる感じです。直接相談もできますし、苦しい時こそ、明るく、楽しい未来をイメージしてケアも職員もアップデートしていきたいです。
社会福祉法人 上溝緑寿会(特養 ほか)
理事長 佐藤 和夫

事業の方向性が明確になり、今後が楽しみ
私たちは小さな事業所ですが、気軽にメッセージでの意見交換やTRAPEでの対話のなかから、ぼんやりと考えていたアイデアが整えられ、そこから事業に対する活力が育まれる事を実感しました。
一緒に整理して言語化していく事で、目指したいサービスの方向性が明確になり、職員たちに伝える言葉にも「芯」が入り、共感がひろがりました。おかげさまで、今後が楽しみです。
あんしんケアねっと有限会社(デイサービス ほか)
代表取締役 松村 薫

こういう話をできる場が欲しかった
普段から自分の考えや経営の悩みなどについて、どうしたら良いかな?と日々思っていたが、ここまで自然に対話し、壁打ちできる場所はなかったです。業界団体や経営者の集まりでも各自の事業所について掘り下げて深す機会や時間はあまりとれないですからね。
ここでは何でも話をして、前向きな刺激を得られる。まさにこういうサービスが欲しかったんだなという感じです。
株式会社ラ・ケア(訪問入浴介護 ほか)
専務取締役 吉田 昌弘
こんなご相談が日々寄せられ
どんどん対話、経営が前に進んでいます
今後も地域に必要とされるデイサービスの将来像について、どう考えればよいでしょうか?
LIFEへの取組は今後の経営にどの程度影響してくるでしょうか?
複数の幹部を育成して世代交代を進めたいが、どのように育成していくのが効果的でしょうか?
採用、定着でもっと有効な戦略はないか?
他の業界で参考になる事例を教えてほしい
生産性向上プロジェクトを自分達で行おうと思うが不安なので助言いただけますか?
いま必要なのは
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